随着改革开放的进一步深化以及经济全球化带来的国际竞争的日益加剧,国家对高层次人才的需求也越来越大。国家的就业制度也从“统包统分”发展为“自主择业”,给了人才和用人单位更多的选择空间,同时也给毕业生带来就业的压力。硕士毕业生作为高学历人群,一直为社会所青睐,近年来却频频被亮红灯?2008年是奥运年,是全世界的体育盛事,中国的体育人才难道真的饱和了吗?高校扩招的连锁反应就是师资扩招,我们体育教育训练专业的硕士毕业生主要的择业目标就是学校教师,在困难与机遇面前我们面临着什么样的就业环境?笔者通过对毕业生、用人单位、培养机构及相关制度的调查走访,使用了资料收集法,问卷调查法,访谈法,数据统计法,得出以下结论:　　 1.体育教育训练学专业硕士生就业难有一定的相对性,难的是找到理想的工作,毕业生在就业中,有高不成、低不就的现象存在,导致体育专业硕士毕业生就业相对困难。　　 2.部分毕业生对就业政策了解不够,就业渠道,就业培训都有不尽如人意的地方,说明当前高校的就业指导还落后于时代的发展。　　 3.就业信息不畅通,在网络普及的当今社会,还有相当一批用人单位没有自己的网址或不及时更新招聘信息,导致部分招聘地域性垄断。　　 4.毕业生将经济发达地区的城市作为工作的首选地,各省就业军团蜂拥而至,在经济发达地区城市的毕业生压力增大;部分用人单位在“洪流”面前,不切实际抬高身价,出现人才高消费现象。　　 5.实践课设置有待改善,教学经验不足是部分同学的软肋。　　 6.相当一部分毕业生将就业难归罪于没有社会关系和资金,消极颓废,没有站在发展的、向上的角度考虑问题,疏于修身,在竞争中没有优势。　　 建议:　　 1.转变就业观念,增强自身综合素质。平时多参加学校举办的各种活动,提高心理素质。　　 2.完善高校就业指导工作,重视研究生辅导员队伍。　　 3.加强学校网络建设,信息共享。　　 4.部分用人单位应该合理定位,清醒消费。　　 5.规范就业制度、建立公平有序的就业市场。　　 6.规范人事代理制度,保障毕业生的合法权益。