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随着经济全球化的深入推进和知识经济的迅猛发展,人力资源已成为企业发展的首要资源,是企业核心竞争力的具体表现。绩效考核体系作为人力资源管理体系结构中的重要组成部分,其制定的是否科学且能够有效运行,不仅关系着企业实现长远战略目标,还对全体员工不断提升其工作的能力有着重要意义,还直接影响着企业年复一年的持续发展。因此,建立并持续完善一套科学且高效的绩效考核体系对促进企业的可持续发展具有极其重要的意义。同样,这也是摆在企业面前迫切需要解决的关键性问题。由于金融押运行业的特殊性,对金融押运企业的人力资源管理提