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进入21世纪,随着技术的革新,生产水平不断提高,企业之间的竞争愈加激烈,企业之间不单纯是产品、技术、服务的竞争,更是人才的竞争。培训作为人力资源管理的六大模块之一,越来越多的企业把培训作为实现企业效益成长和高效运作的重要途径。培训可以使员工更快地融入企业,提升工作技能,更进一步说,培训能使企业的文化和价值观得以贯彻和执行,从而提高企业核心竞争力。本文通过对FL(中国)有限公司天津封装测试厂的DL和IDL人员的培训需求问卷调查,分别对培训满意度、培训内容和培训的意见和建议等方面了解员工的真正培训需求。