近年来，我国职业经理人在经济舞台上发挥着越来越重要的作用，但由于企业委托人与职业经理人之间委托——代理关系所形成的信息不对称，使企业委托人很难掌握职业经理人的相关信息，由此导致职业经理人与企业委托人之间上演了一幕幕分分合合之剧，职业经理人“信用危机”也得到了社会各界的广泛关注。经济学界和管理学界对此进行了大量的探讨，包括建立现代企业制度，完善企业的约束——激励机制以及建立职业经理人和企业所有者间的代理博弈理论等来解决职业经理人的信用危机，但是效果并不明显。本文认为，职业经理人信用危机的重要原因之一是企业委托人对职业经理人的信用无从考察，基于此，本文提出必须尽快建立完善我国职业经理人信用体系以规范职业经理人的管理。本文首先介绍国外职业经理人声誉评价以及职业经理人信用研究的成果，在此基础上，介绍职业经理人信用体系的内容及作用。其中，职业经理人信用体系的内容可以分为两大类：个人信用和职业信用，因素的设定参照了目前个人信用、员工职业信用体系以及职业经理人的声誉评价的研究成果。接着本文介绍了我国职业经理人信用体系的现状及存在的问题，最后在借鉴国外个人信用体系经验的基础上，构建我国职业经理人信用体系及相关运行、保障机制。在体系的构建中，信用体系因素的选取采用了实证研究的方法，通过对问卷的分析整理，选取了26个子因素，构建了我国职业经理人信用体系的模型。职业经理人信用体系的目标是规范约束职业经理人，为企业解决由于信息不对称带来的管理风险，该体系的建立对职业经理人市场、企业委托人、职业经理人都具有重要的意义。按照我国的情况，职业经理人信用体系的征信宜推行国家主导，民间协助，分步进行，最后走市场化道路。职业经理人信用体系是一个系统工程，它需要政府、社会各界的共同努力。本文的研究对于规范我国职业经理人市场、职业经理人评价以及完善我国职业经理人监督约束机制具有重要意义。信用管理的研究起源于金融学，本文在此基础上，还结合了信息经济学、管理学、社会学等多学科的知识来探讨解决职业经理人信用问题。此外，本文的创新之处还在于将目前的个人信用和职业信用结合起来，因素的设置还借鉴了声誉理论的研究成果，这些都拓宽了信用体系的范畴。