近些年来,世界各国政府相继认识到薪酬对于公职人员及公共部门的战略意义和重大作用,认识到薪酬是吸引、激励、保留专业行政人才的重要手段,能够提高政府部门的工作效率,因此,各国学者都十分重视对公务员薪酬制度的研究。改革开放30年来,我国经济与社会飞速发展,市场经济不断发育成长,而公务员薪酬制度的发展却没有跟上时代的节奏。从整体来看,现行公务员薪酬制度的根本缺陷在于它日益成为孤立于市场分配体系之外的封闭系统,缺少同市场经济接轨的理论支撑和制度设计,这是目前迫切需要解决的问题。本文共分为六个部分。第一部分是绪论。阐述了研究背景和研究意义,在对国内外研究动态进行评述的基础上,介绍了本文的研究方法和论文框架。第二部分是对市场经济条件下公务员薪酬制度的设计要求进行阐释。具体包括公务员、薪酬等有关概念,市场经济条件下公务员薪酬决定机制原理及公务员薪酬制度的特点、原则以及基本内容,以为后续各章节的展开奠定其理论基础。第三部分是对我国现行的公务员薪酬制度进行了整体评价,研究归纳了其存在的主要问题,分析了背后的深层原因。第四部分主要介绍了英国、美国、法国、新加波、香港五个国家或地区的公务员薪酬制度,并概括了境外公务员薪酬制度改革的启示与借鉴;第五部分对市场经济条件下我国公务员薪酬制度改革的设想。从实际出发,构建符合我国国情的公务员薪酬制度模式,从薪酬结构、薪酬决定机制、薪酬制度的激励作用、规范津贴、补贴、福利货币化五个方面来优化我国公务员薪酬制度改革,最后为结束语,提炼了本文的重要观点,指出了本文的不足之处及对该领域的研究进一步努力的方向。