改革开放以来中国城市劳动力市场运行机制经历了重大的变革，劳动力的流动性显著增强，流动人口已成为城市人口构成的实际组成部分，就业境况也得到了一定改善，但流动人口在城市劳动力市场中就业质量不高、收入水平低、抗风险能力弱等问题仍旧普遍存在，本文试图以劳动力市场分割理论为基本框架对上述问题进行探讨。本文首先采用CHIP (中国家庭收入项目)调查数据，从代表市场特征因子、竞争性因子和分割性因子的9个变量中筛选出7个具有代表性且相对独立的变量进行两步聚类分析，对我国城市劳动力市场的实际分割格局进行估计。结果显示，中国城市劳动力市场可以分割为高收入的主要劳动力市场和低收入的次级劳动力市场两个部分，具有“二元”性，劳动者的行业和职业分布是引起中国城市劳动力市场二元分割的主要原因。为了分析流动人口在中国城市二元劳动力市场中的就业状况，本文分别采用logistic模型、多元线性回归模型和路径分析模型构建了劳动者的职业决定模型、行业决定模型和收入决定模型，结果表明中国城市劳动力市场的二元分割对不同类型的劳动者具有非对称影响：同等人力资本水平条件下，流动人口进入垄断行业和正规劳动力市场的概率远小于本地市民，劳动力市场分割提高了本地市民的工资水平和在主要劳动力市场中的雇用比例，本地市民的境况改善了；对流动人口而言，劳动力市场分割使大部分流动人口无法进入主要劳动力市场，流动人口的境况变差了。而流动人口中的三类不同群体：本地农民工，外地市民和外地农民工，在进入主要劳动力的就业机会上没有显著差异，但在排除了其他因素的影响后，外地市民的收入水平要显著高于流动人口中另外两类群体。城市劳动力市场二元分割对本地市民和流动人口的非对称效应，在中国劳动力市场收入差异维持机制的作用下，不仅在短期内影响劳动者的就业状况，并且会在相当长时间内对劳动者产生持续的作用，使得本地市民和流动人口就业状况上的不平等持续存在，甚至逐渐扩大，从而对本地市民和流动人口的长期发展产生永久的影响。此外，中国城市劳动力市场的二元分割还对社会的总福利水平造成影响。从劳动者的利益变化看，我国垄断行业和正规劳动力市场对劳动力的吸纳能力明显低于开放行业和非正规劳动力市场，劳动力市场的二元分割给本地市民带来的福利增加水平将远小于流动人口的福利损失。从厂商的利益变化看，我国垄断行业基本集中在社会的基础行业，垄断行业与开放行业的产品在很大程度上存在互补性而非替代性，因此劳动力市场的二元分割不仅会降低垄断行业的产量，还会阻碍开放行业中其它产业的发展。由此可见，城市劳动力市场二元分割使得中国城市劳动力市场偏离了完全竞争条件下的最优路径，造成了社会福利的无谓损失。最后，为分析中国流动人口的就业趋势，本文从企业的雇用决策和流动人口的迁移决策两方面，构建了流动人口供求决策的两部门经济模型，并通过对竞争劳动力市场和二元分割劳动力市场中企业与流动人口行为决策的比较分析，发现劳动力市场分割减少了流动人口迁移的净收益，流动人口规模与劳动力市场的分割程度呈负相关关系。随着中国经济的发展及地区差距的缩小，未来流动人口供求总量上的缺口将进一步扩大，“用工荒”现象将更为普遍，而供需结构矛盾则会发生转变，劳动者供需素质结构的矛盾将由“技工荒”逐渐转变成“普工荒”，与此同时，流动人口的雇佣形式也会逐步完善，“合同工”将逐渐取代“临时工”，劳动者的劳动权益保护会得到更好的落实。