【摘 要】
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目的:了解成都、沈阳两市社区卫生人力一般状况、人员培训现状、培训中存在的问题与制约因素、社区卫生人员的培训期望等,进而比较社区卫生人员的主、客观培训需求是否存在差
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目的:了解成都、沈阳两市社区卫生人力一般状况、人员培训现状、培训中存在的问题与制约因素、社区卫生人员的培训期望等,进而比较社区卫生人员的主、客观培训需求是否存在差异,从可持续发展高度,提出针对城市社区卫生人员的培训策略与政策建议.方法:(1)调查方法:采用社区卫生服务机构在职职工培训需求调查问卷与专题小组讨论、深入访谈等定位、定性相结合的调查方法;(2)分析方法:对社区卫生人员的一般状况与培训现状分析采用定量资料统计描述、推断与定性资料类属分析、SWOT分析相结合的分析方法;借鉴企业人员培训需求分析方法分析社区卫生人员的培训需求与培训需求动机.主要结论:(1)机构成立的不同背景是两市社区卫生服务人力队伍存在结构差异的原因;(2)机构重视程度与政府资金、政策的支持是影响人员培训的重要因素;(3)客观需求和培训现状与期望存在差距;(4)机构成立背景与发展程度不同导致人员对业务素质自我评价有差异;(5)培训要素"组合方式"与培训教学形式的选择是影响培训效果的主要原因;(6)人员的培训需求动机以非动机型为主;(7)目前实施人员培训优势与劣势同在,机遇与挑战并存.
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该文首先对城市土地储备经营制度产生的背景,目的进行了分析,而后引用国外土地储备资料,分析其可为中国借鉴的经验,再对中国目前土地储备经营动作方式,运作模式进行阐述,并对