为了适应知识经济的发展,研究管理知识的知识——哲学至关重要。中国管理的路径选择应该立足中国传统文化,激活中国传统管理思想密码,让中国文化中的哲学思辨发挥其应有价值。而中国传统文化源头之一的道家学说,尤其是《老子》中的管理智慧和理论精华具有普遍价值,可以为我们现在的管理理论和实践提供借鉴,尤其是其柔性管理思想智慧,更值得我们深入研究和汲取。本文从《老子》柔性管理的理论基础入手,首先进行了学理层面的探讨,即阐述了《老子》“无——道——有”思想体系,“道”、“有”、“无”的相互关系；探究了“道法自然”这一核心理念的具体内容,从“三宝”“四不”、“虚静知足”、“上善若水”、“处下善谋”四个方面总结了管理者应具备的主体修养,可高度概括为：“为而不争”。在此基础上,论文探讨了《老子》柔性管理思想的具体内容,从尊道、贵德、尚柔、守和、转化五个方面加以论述。“道”为《老子》的最高概念,是《老子》思想的本源,“尊道”也就是因循自然是首要的。而《老子》之“德”是由“道”所生之物的具体规定性,“德”为“道”之本根的派生,故“贵德”仅次于“尊道”。“柔”是《老子》极为推崇的,“柔弱胜刚强”之说也是《老子》非常有特点的论述,“以柔克刚”、“尚和”、“转化”在不同程度上丰富了柔性管理思想。然后,论文结合中外案例分析了《老子》柔性管理的实践意义,从如何创新、构建组织关系、采取的策略方法逐一分析,进而归纳出《老子》柔性管理的最佳模式。“反者道之动”、“始制知止”、“弱用之术”、“我无为而民自化”等思想依然能古为今用,而且效果斐然。本文认为,在当今时代柔性管理越来越受到重视和推崇,我们应该重视中国传统文化,认真汲取传统文化中的管理思想智慧,加快中国式柔性管理体系的建构进程。本文围绕着《老子》“无——道——有”的思想体系和“道法自然”的核心理念,系统研究了《老子》管理思想的主要内容,结合中外案例佐证了《老子》柔性管理思想的实践价值,期望能对传播《老子》柔性管理思想尽绵薄之力。