随着现代企业运作管理逐渐规范,人力资源的有效开发和科学管理已经成为企业发展的一个关键因素。现在企业之间的竞争已经不同于过去的利益竞争了,现在的市场主要是企业对人才的竞争。目前我国的经济在不断的快速增长,市场竞争也变得剧烈,企业如何通过调整企业内部的人力资源管理体系来吸引和留住人才是每个企业都十分关注的问题。而绩效考核作为人力资源的重要组成部分,绩效考核体系是否完善已经成为决定企业是否成功的一个重要的因素。所以绩效考核体系在企业管理中特别是在人力资源管理中占有重要的地位。文章第一部分详细介绍论文研究背景及意义以及研究方法和主要研究内容;第二部分对企业管理的相关理论进行了梳理总结;第三部分对S公司绩效管理现状进行了分析,总结了公司绩效管理的特点,探讨了绩效管理中存在的四大问题;第四部分详细介绍S公司生产车间案例分析;第五部分针对S公司绩效管理存在问题提出针对性的解决对策;第六部分是论文的结论及展望。