近年来，随着积极心理学的发展，“心理资本”作为超越人力资本与社会资本的新热点开始受到企业人力资源管理和心理学领域的关注。本研究针对当前企业中员工流失的实际问题，从一个全新的视角，将心理资本作为调节变量来探讨企业员工工作压力、心理资本与离职倾向之间的关系，同时通过干预研究来考察心理资本的高低对员工离职倾向的作用。希望能让企业在不增加额外成本的基础上，通过对员工心理资本的开发来预防人才流失，增强企业的核心竞争力。本研究借鉴前人的研究成果，利用修订后的量表在Z公司随机抽取了300名被试进行问卷调查，以探索员工心理资本水平在工作压力和离职倾向之间的作用机制。然后根据调查研究的结果设计了一套干预方案，采用随机实验组控制组前后测实验设计的形式来检验心理资本的可开发性。通过实证研究，得到以下主要研究结论：1.Z公司员工的工作压力较大，离职倾向较高；2.性别、年龄、婚姻状况、学历、工龄、职位等人口统计学变量在员工的心理资本、工作压力和离职倾向三个变量及某些维度上存在一些个体差异；3.员工的工作压力和离职倾向之间存在显著的正相关关系，且工作压力对离职倾向具有一定的预测作用；4.心理资本作为调节变量对工作压力和离职倾向之间的关系具有具有一定的调节作用；5.心理资本具有可开发性，通过提高员工的心理资本，可以在一定程度上缓解员工的工作压力，降低员工的离职倾向。