【摘 要】
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通过对新加坡中小企业与各国中小企业的情况比较和分析,结合对新加坡政府和中小企业现行人力资源策略的研究,以SWOT方法找出新加坡中小企业的优势、弱点、机会和威胁,以探讨
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通过对新加坡中小企业与各国中小企业的情况比较和分析,结合对新加坡政府和中小企业现行人力资源策略的研究,以SWOT方法找出新加坡中小企业的优势、弱点、机会和威胁,以探讨新加坡中小企业未来生存与发展的人力资源策略.论文提出了对新加坡中小企业未来生存与发展所采取十四条人力资源策略建议.该论文的研究发现,新加坡中小企业只要在未来的生存与发展中采取适合本身的特点的人力资源策略,积极求新、求变、提高技术,不断创新,那么,其前景还是一片光明.
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