女性管理者作为一群特殊的群体，她们或许面临更多的问题。问题的来源是多方面的，一是工作性质和工作数量的影响，另一个是家庭、组织、社会对管理者的定位、认知和诉求的影响。正是基于多种原因，女性管理者承受着较普通女性劳动者更多的压力。　　本研究以女性管理者为研究对象，以家庭-工作平衡为核心内容，对工作绩效问题展开了讨论，主要目的在于了解影响家庭—工作平衡的相关因素，以促进平衡增进工作绩效为主要目的。　　研究在总结以往研究的基础上，借鉴一些具有代表性的理论和观点，采用实证研究的方式，有针对性的设计和发放问卷，通过问卷来获得真实有效的一手信息。在此基础上借助SPSS软件，找寻出数据所存在的规律和反映的现实特征，进行相关问题的分析与阐述。整个研究主要分为以下五个部分：　　第一部分是对以往研究的梳理和总结，分析已有成果和使用的方法，确定本研究的研究思路和研究框架，并为进一步的实证研究进行先期准备。　　第二部分是根据问卷所收集的基本信息，从研究对象个体、家庭和工作三个方面的基本特征出发，揭示影响家庭-工作平衡的基本因素，寻找出具有共性的问题。　　第三部分则着重讨论了有关家庭—工作平衡问题对工作绩效的影响，通过分析找出影响绩效的关键平衡点，为组织提高工作绩效提供切实可行的改进思路。　　第四部分则着重分析了女性管理者如何平衡家庭与工作之间的平衡，以及会对工作绩效产生什么样的影响。　　第五部分根据前文所进行的分析，针对如何加强家庭工作平衡给出了具体的建议。　　研究结果表明：　　（1）女性管理者个体特征对平衡有很大的影响作用，家庭因素对平衡的影响不可忽视。　　（2）平衡与工作绩效之间并没有强烈的正相关关系，影响女性管理者工作绩效还有其他很多因素。　　（3）工作绩效和家庭工作平衡相互影响，企业对绩效的追求对女性管理者家庭工作平衡并非都产生积极影响。