女性管理者相关论文
性别平等与碳排放等环境问题息息相关。本文从女性管理者角度，选取2019年中国市值前百强的上市公司为样本，根据其2015年～2019年的相关......
作为后勤服务部门的女性，在后勤服务社会化的进程中“半边天”肩负的担子更为沉重，前路更为坎坷艰辛。因此在后勤服务工作中，必须系统......
本文拟从现代社会中女性管理者的表现和作用、女性管理者独有的优势、女性管理者存在的缺陷和女性管理者需具备的素质等方面，对女性......
企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的......
本文以民航总医院为例，对女性管理者的领导能力进行分析和探讨，并就女性管理者的未来发展方向提出一些粗浅的思路与对策。......
企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，如此，企业才能长久和安心。 我注意到，在如今大部分新兴企业......
如同其它妇女密集型的行业,美国图书馆中虽然64％的工作人员为女性,但男性几乎垄断了领导管理的职位。直到70年代,这种性别差异才有......
研究采用问卷调查法，以国内12家企业520名在职女性管理者为样本，探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与......
女性与男性先天生理存在很大差别,女性较男性行事更加易于交流,更加有责任心,更加善于直觉思维。因为女性群体的特质而来的是柔性......
本文从职业性别隔离的相关概念入手,首先对国内外对旅游业中的职业性别隔离相关研究成果进行了综述,并在此基础上,对旅游业内存在......
柔性管理是硬性制度的最好补充,女性管理者有着独特的性别优势和性格优势,这些特征其实可以帮助女性领导者正确把握柔情之度,让女......
就目前的企业文化观之,女性管理者除了强调无性别的“专业能力”、“敬业态度”外,更应发挥女性特有的细心与温柔特质,了解管理者......
《商业周刊》2000年美国30名收入最高的女企业家出炉从总体上看,女性企业家的收人比男性企业家少得多;而女性CEO的收入在女性企业......
21世纪被一些学者称为“她世纪”,这是因为越来越多女性的名字频繁出现在世界各大主流媒体的政治经济要闻里,她们对这个星球的影响......
女性参与管理活动被视为提高妇女地位的重要方面,也是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志。但长期以来,受传统社会观念的影......
中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高......
北京:提升女性经理人的领导能力本月,国内两大顶尖学校清华和北大的女性管理者领导力研修班将正式开课,均以提升女性经理人的领导......
2006年8月12日—13日,在由中国女企业家协会、联合国妇女发展基金会(北京)、美国美中经贸促进会、中国妇女儿童事业发展中心、中国......
《老子》言:“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜,以其无以易之。弱之胜强,柔之胜刚,天下莫不知,莫能行。”
“Lao Tzu” said: ......
大概在5年前,我从沃顿商学院毕业,在那之前我是一家化工公司的商业顾问。从商学院毕业以后,我进入了一家跨国公司,并且在第二年被......
人们很关心成功者,而成功者之所以成功,真正区别于普通人的,是其在企业的经营活动中所表现出来的智慧和能力——即财富智商。这是......
“把雇佣女性视作一种义务是灾难性的。”这是一位CEO的反思。一直以来,管理公司的“她”力量是一个难题。在一个男性中心的模式下......
在2008年世界陷入金融危机时，有调查发现，那些在董事会和管理层中有更多女性高管的公司在危机中表现得更好——这些企业的风险意识更......
开发女性人力资源的必要性 众所周知，女性人力资源是全部人才资源的半边天，女性人力资源地位极其重大。正如毛泽东指出的：“中......
前几天,我作为嘉宾应邀参加了在长城饭店召开的“财富名媛俱乐部”成立仪式,几百名女企业家齐聚一堂共话“女性经济”令我感触颇深......
女性企业家在商战中雷厉风行,果敢魄力,有着过人的商战手腕;她们胸怀宽广,奖惩分明。在企业的建立和发展期间,在自己的管理风格上,......
近年来,一种针对女企业家、女性管理者开设的培训课程陆续在北京、上海、深圳、成都等大中城市开课,课程致力于女性综合能力的提高......
作为信息可视化研究领域国内少有的数一数二的女科学家,刘世霞创立了微软亚洲研究院第一个信息可视化研究组,并与高校一起,推广信......
每年此时,女性领导力都是一个老生常谈的应景话题。今年我们来谈谈那些工作与家庭平衡之外更重要的真相。最近,一些国外大公司发起......
她们都是典型的“狠”角色:不断要求自己学习提升,要求自己既具备优秀管理者的战略、沟通和协调能力,又具有女性特有的柔软和亲和......
你很善解人意,你很讨员工喜欢,你能不能成为一个优秀的领导者?有研究表明:那些脾气坏的人更容易成为好的领导者,更容易带领团队达......
从女性参与行政管理及其高层管理的现状出发,研究分析了女性较少参与高层行政管理其中的原因,并对如何提高女性更多参与社会管理提......
打造女性成功人生北京社会变化给了女性更多的机会,同时也给了她们更多的压力。一个成功的女性不仅应该有成功的事业,更应该有精彩......
提起女性高层管理者培训,吕峰最有发言权。这位来自南开大学山东籍贯的有心人,自2000年走入北大光华管理学院,就一头扎到培训事业......
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为什么女性进入管理层之后越往上走越难,越往上走人数越少呢?恐怕不能简单地归结为“性别歧视”或“男权影响”,许多女性管理者自......
24态度和蔼,但决不丧失原则 工作中,免不了磕磕碰碰,有时也免不了发生一些争执,严重时会闹得面红耳赤不欢而散,甚至双方结下怨仇......
