本文以知识经济时代，人才资源的重要地位和作用为背景，综合运用人口统计的方法论、发展经济学理论、激励理论、现代科学管理理论等的原理与方法，结合上海市建设新世纪人才高地的战略构想，对上海市人才资源的总体现状及支柱产业的人才资源现状进行了分析，探讨了上海市人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素，借用有关数学模型预测未来几年内上海市的人才需求总量，最后从政府职能角度，提出了上海市人才资源战略开发与管理的对策建议。 全文共分六大部分： 第一部分，概述人才资源开发的特征与意义，介绍人力资源开发的有关概念，突出了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义。 第二部分，对国内外人才资源的相关理论进行了总结和评价。借鉴包含人力资源要素作用的生产函数模型，以推导人才测算方法。 第三部分，运用大量数据，分析探讨上海市人才资源及支柱产业人才现状结构。 第四部分，结合上海市建立“四个中心”和“国际人才高地”目标，分析上海市人才资源开发的现状和存在的瓶颈，并探讨问题产生的制度政策环境等方面的因素。 第五部分，采用灰色模型及柯布一道格拉斯生产函数模型对2005-2010年上海市人才的总量需求进行预测，为上海市人才政策的拟定提供相应定量依据。 第六部分提出了适应上海市经济进一步增长具有可操作性的人才资源开发工作的若干对策建议。本文对上海市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作，具有一定的参考价值。