随着全球经济危机的持续蔓延,面对日益复杂的经济和社会形势,对我国治理体系和治理能力现代化提出了更高的要求。干部是各项事业的主心骨和推动者,塑造一支高素质的干部队伍,是密切联系群众、服务群众的需要,是实现经济社会科学发展的需要,是实现“中国梦”的需要。建设高素质的干部队伍,重在干部选拔任用问题,但目前的干部选拔任用工作机制中仍存在许多方面的不足,主要表现为用人导向不够清晰明确、干部间的沟通识别渠道不畅通、选人用人的程序和责任追究不到位、干部参与竞争选拔的意识不强等。如何更好地选拔合适的优秀干部关系着政治、经济、社会等各方面未来的发展,因此要积极探索建立科学完善的干部选拔任用机制。本论文釆取问卷调查法、访谈法,对潮州市领导干部选拔任用工作中存在的问题、原因等方面进行了深入分析,并提出了完善潮州市领导干部选拔任用机制的对策。绪论部分,结合党的十八大以后新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》新的精神和规定,阐述了研究的背景与意义;第二部分,对相关概念进行界定,阐述相关研究范围,并对国内研究现状、基础理论进行述评。第三部分,介绍潮州市干部选拔任用实践的基本情况,重点介绍了潮州市选拔任用干部的流程。第四部分,对潮州市干部选任工作现状及评价调查进行分析,着重分析潮州市干部选拔任用工作存在的问题,并对其原因进行分析。第五部分,提出完善潮州市干部选拔任用机制的对策建议,从而提高潮州市选拔任用干部工作的科学化水平。最后,做出结论并对以后的研究进行展望。干部是党的事业的骨干,在推动潮州市经济建设和社会发展中发挥重要作用。要树立正确的用人导向传递机制,充分发挥引领干部的作用,使干部自觉向“好干部标准”靠拢。通过健全干部识别考察机制,使好干部能够进入组织的“慧眼”。完善干部选拔任用的程序和责任追究机制,保障好干部能够脱颖而出。营造干部间良好的竞争氛围,促进干部间良性的竞争。在干部选拔任用的实践中,通过不断地完善工作机制,实现从“以人选人”向“机制选人”的转变。