SBP(技能薪资制)是一种新型的，不同于传统的以岗位付酬和以绩效付酬的薪酬制度，它依据员工技能和知识的存量付酬，是知识管理和组织变革条件下的新型的薪资理论。SBP对知识经济的发展有积极的推动和保障作用，并因此受到了学术界和企业界的广泛关注。 而经过对国内外相关资料的搜集和综述之后发现，目前的薪资理论大多是对基于工作和基于绩效的薪酬制度的研究，而较少涉及对SBP这类涉及以技能和知识为付酬要素的薪资理论，而在应用方面，对于SBP的研究缺乏有针对性的，可操作性强的实证研究。 本文针对目前国内在对SBP理论和应用上研究的空缺，在综述国内外研究现状的基础上，从应用性的研究角度出发，选择SBP应用中的两个重要方面：技能评价和技能模组为研究解决的问题，通过理论推导和实证分析，在对研究对象进行工作分析的基础上，提出解决上述两个问题的方案：借鉴工作评价的相关理论提出评价技能相对价值的方案，基于工作分析提出建立技能模组的方案。随后，本文运用此方案对CJ城市信用社进行实证研究分析，验证方案的科学性及应用的有效性。 本文的导论部分首先引入研究对象并说明研究思路； 第二章综述了现有的薪酬理论体系并将SBP与其他薪酬理论进行对比分析； 第三章借鉴工作分析和工作评价的方法，提出评价技能和建立技能模组的方法； 第四章以CJ信用社为案例进行SBP的适用性分析； 第五章对CJ信用社进行工作分析，得出作为研究基础的基本资料； 第六章在此前工作的基础上对CJ信用社进行技能相对价值的评价； 第七章则提出建立CJ信用社技能模组的方案； 第八章对文章进行了小结，并提出进一步研究的建议。