建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。目前,关于公务员激励机制的一些具体制度和规定要求,正在不断地丰富和发展,尤其是随着我国加入WTO以后国内外各方面形势的发展,使公务员在管理工作方面遇到了新的挑战和机遇。作为公务员队伍的常德市税务人员,同样在管理工作方面遇到了新的挑战和机遇。地方政府面临的行政环境,已经和正在发生着巨大的变化。原有的干部激励机制,已经不能适应适应时代的发展和需求。与此同时,地方政府的行政理念、行政职能、行政管理过程及行政手段和方式,也面临着前所未有的挑战。如何更快、更有效地提高政府行政能力,积极探索适合国家新需求的公务员激励形式,就成为一项刻不容缓的任务。我们必须根据常德市的具体情况,并借鉴国外的一些实践经验,逐步地完善常德市税务公务员制度的激励机制,以提高政府公务人员办事能力、办事效率,更好地服务于人民群众,为构建“和谐社会”提供强有力的保证。本文共分六章,从常德市税务公务员激励机制的现状进行分析入手,从环境、手段以及制度等诸多方面,来剖析常德市税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善常德市税务系统公务员激励机制的一些举措。本文的着力点在于运用激励机制的相关理论和有关公务员的需求进行分析,并对西方国家的公务员激励制度进行借鉴,进而探讨优化公务员激励模式的途径和方法,以此持久地激发税务系统公务员的创造精神。本文构建激励模式及其运作机制的目的,旨在建设一支高素质的税务系统公务员队伍,以适应常德市政府职能的创新。