研究表明,国外养老保险三个支柱的替代率分别为40%、30%、10%时比较合理。而我国基本养老保险的替代率却高达85%到90%之间,明显不合理,将为国家管理这部分资金带来巨大压力和风险,同时使社会层面上的养老自助几乎呈空白状态,反过来又会进一步增加社会养老保障的负担,形成一种不良循环。我国目前正在试点的年金办法采取的是接近美国401(K)的自愿模式。但如果考虑到日后逐渐将基本养老保险中的个人帐户合并到企业年金中去的话,则我国的企业年金制度模式选择必然将向香港的强积金模式靠拢。香港强积金计划即香港强制性公积金计划,在香港三大安老支柱构成的社会保险体系中属于第二支柱。香港强积金实质上也是一种企业补充养老保险DC计划,与祖国内地正在推行的企业年金在模式上有一致性。因此借鉴香港强积金的运作管理模式对我国企业年金的制度建设将有很大的参考意义。本文在第二章分析了养老金的理论与运作,养老金的相关概念,主要是根据资金筹集方式的不同,将养老金分为现收现付制和基金积累制这两个方面来介绍养老金计划,其次运用了新古典经济理论当中的永久性收入理论和储蓄周期理论来解释养老金计划的理论基础,最后通过介绍国外几个具有代表性的国家的养老金制度,新加坡的中央公积金制度、智利的私营养老金制度、美国的401(K)计划,通过介绍其主要内容,来分析其特点,为接下来介绍香港的强制性公积金计划做铺垫,从而将香港强积金计划放在国际比较的框架下,这样更加突出它的特点。本文第三章主要介绍香港强积金计划,首先介绍了香港的社会保障体系的设计理念,香港当前这种低福利政策与其历史文化传统,以及独特的政治理念有重要的关系,这些都通过香港的社会保障理念表现出来。这为后面介绍香港强积金提供更多的视角。接下来介绍香港强积金计划建立的背景、发展历程、现状,通过介绍它的主要内容、计划种类、投资管理以及其监督管理体系为我们了解香港强积金计划提供一个全方位的视角。本文的最后一部分就是从香港强积金来看我们内地企业年金的模式选择,也就是通过以上我们对香港强积金的介绍来为我国企业年金的建立运行提供借鉴。并从出资安排、参与方式、投资管理以及投资者保障等角度提出了相关建议。