近几年,与情绪耗竭相关的研究受到学者们的广泛关注。情绪耗竭这一现象在职场中出现的越来越普遍,对如今企业的管理工作以及人力资源工作都产生了深远的影响。本篇文章选择情绪耗竭作为结果变量,在之前的相关研究基础上,探讨职业使命感对于情绪耗竭的负向影响。此外,本文还将探讨工作繁荣在职业使命感与情绪耗竭关系中的影响方式,尝试验证工作繁荣在这一关系上的中介作用。最终根据研究结果向企业管理者提出合理建议。本次研究采用网络问卷调查的方式,以小微企业员工作为调查目标,对来北京、上海、山西、河北、江苏、辽宁等省市的小微企业员工进行调研。本次研究使用的测量工具分别为Dik开发的测量职业使命感的CVQ量表,MBI工作倦怠量表中测定情绪耗竭部分,以及Porath编制的工作繁荣测量量表。之后对调查问卷收集来的数据采用专业软件进行统计和数据分析,最终得出研究结论。研究结果显示职业使命感对情绪耗竭具有显著负相关关系,并且工作繁荣和其活力、学习两个维度对这一关系具有中介作用。具体的讲,当员工具备较高职业使命感,且能够体会到更高的工作繁荣时,其情绪耗竭产生的可能性则更低。