为加强党的基层组织建设，推进我国的社会主义新农村建设，同时为党政机关培养和储备来自工农和一线的后备人才，2008年3月中共中央组织部会同四部委召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，全面启动了我国大学生到村任职工作。该项工作自开展以来，受到了社会各界的广泛关注，越来越多的地区相继选拔大学毕业生到村、社区任职。贫困地区的脱贫建设作为我国现代化建设的重要攻坚部分，也成为了大学生村官工作的重点区域。由于其地理位置偏远、生活条件艰苦、工作情势严峻复杂，致使不少该地区的大学生村官出现一定程度的思想动摇，影响了他们的履职水平和政策推行进度。加强贫困地区大学生村官队伍的稳定性建设刻不容缓。
　　文中笔者选取了国家级贫困县丰都县作为调研地点，从该地首批大学生村官中抽取了105名作为调研对象。笔者对其报考动机、履职情况、期满分流选择进行调查访谈，并征求了当地村干部和村民对这些大学生村官的意见和看法。经归纳总结，笔者认为，当前影响贫困地区大学生村官队伍稳定性的主要因素主要包括以大学生村官自身原因为代表的内在原因，以及以农村特殊环境和政府管理因素为代表的外在原因。
　　在此基础上，笔者从政策层面、培养管理层面、社会支持层面和大学生村官个人层面四个角度为提高贫困地区大学生村官队伍的稳定性提出对策和建议，其中包括村官职业化、培养管理系统化、构建多层次的社会支持网络等制度设想，为大学生村官队伍的建设表一孔之见，以期方家。