创业是经济发展的引擎,为社会带来了丰硕的经济成果。随着创业在全球范围内的蓬勃发展,创业领域的相关研究问题已成为学术界研究的热点。创业的成功是多种复杂因素共同作用的结果,创业团队作为创业过程的主导者,其特征和能力是创业团队取得成功的关键。一方面,创业团队的结构特征体现出团队所拥有的基本创业能力;另一方面,创业团队成员通过在创业活动中的互动行为,不断的产出更多潜在的创业能力。本研究将团队创业能力作为重点,构建了创业团队异质性、团队创业能力和创业绩效之间的关系,并将团队沟通作为调节变量,调节创业团队异质性和团队创业能力之间的关系。通过深度访谈法开发了关于团队创业能力的测量量表,基于185份有效问卷,通过数据聚合,将个体层面数据聚合为57个完整的团队层面数据,利用spss做回归分析,利用Bootstrap法验证团队沟通的调节作用。实证研究结果表明:(1)团队创业能力可以划分为六个维度,分别为技术与市场能力、学习意识、问题解决能力、创业精神、资源获取以及团队协作;(2)人口学异质性对创业绩效没有显著影响,功能性异质性对创业绩效有显著正向影响;(3)人口学异质性和功能性异质性对团队创业能力都有显著正向影响;(4)团队创业能力在功能性异质性与创业绩效的关系中起部分中介作用;(5)团队沟通在人口学异质性和功能性异质性与团队创业能力的关系中起调节作用,并验证了团队沟通在人口学异质性和功能性异质性与团队创业能力之间存在不同的调节作用。最后,本研究基于文献回顾和实证研究的基础之上,为创业者在组建创业团队,提升团队创业能力,突破团队所遇到的困难等方面提出相关建议。最后对本研究的局限性进行总结并提出未来展望。