股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。股权激励能帮助改善公司所有者和经营者之间的关系,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高层管理人员和核心业务人员的积极性,使经营者享有公司利润的分配权来达到鼓舞经营者的意志,使管理者在公司内部的管理行为变为自觉的行动,对于公司的长远发展有着深刻的积极意义。本文是在2005年我国上市公司股权分置改革实施了六年后的大背景下研究我国上市公司股权激励对上市公司绩效的影响,从而深入分析我国上市公司实施股权激励制度对公司绩效影响的有效性。本人通过选取2010年我国上海证券交易所、深圳证券交易所公开披露股权激励实施细则的89家上市公司作为研究对象,并使用89家上市公司业绩有关的数据和公司公开的高层管理人员的持股比例的信息,运用回归分析法分析上市公司绩效和公司高层管理人员股权激励的相关性,检验高层管理人员持股比例与上市公司业绩是否存在相关性。本文在结构上共分6章。其中第1章为导论；第2章为股权激励的相关理论与对公司绩效影响的机制；第3章为我国上市公司股权激励制度实施效果的现状分析；第4章为我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证分析；第5章为完善我国上市公司股权激励的对策建议；第6章为结论与展望。通过本文的分析研究得出如下结论：股权激励与上市公司的经营业绩之间存在低度相关关系,对上市公司绩效有一定程度的积极影响。但是本人认为之所以股权激励与上市公司的经营业绩只存在低度相关关系,原因是影响上市公司的经营业绩是综合因素取得的,因此还需要采取多种举措积极配合。如制定科学的考核业绩标准,加强我国资本市场和经理人市场的建设,提取风险保障金,健全上市公司内部监督机制和外部监督机制,需要国家制定和完善配套的法律法规等举措的配合,只有这样上市公司的治理结构才能更加完善。