随着我国高等教育由“精英化”向“大众化”的转变，高校毕业生数量逐年增多，解决高校毕业生就业工作已经成为每年政府就业工作的重点、社会关注的焦点，党的十七届五中全会指出，要把促进就业放在经济社会发展优先位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。现实中存在不少大学生不能就业或者不能充分就业与企事业单位空岗空位招聘不到合适人才的矛盾问题，这固然与现阶段我国高校人才培养难以适应社会发展需求有一定关系，大学生就业过程有一些问题解决不良，也会影响大学生就业质量。本研究从市场经济条件下的现代企业人才观、大学生在就业过程中遇到的主要问题及大学生成功就业的关键点等入手，对我国大学生就业过程、企业对我国大学生就业过程的参与和高校大学生就业指导应注意的问题和采取的策略三方面进行研究，希望能在增强大学毕业生择业的针对性、提高择业的成功率、打下良好的职场基础等方面有些微帮助。一、从我国大学生就业政策、就业现状、就业特点三方面分析我国大学生就业形势，对我国大学生就业程序加以研究，调研其对实际就业的影响。研究表明：我国大学毕业生的就业已经成为整个社会就业问题的重要组成部分，且就业稳定性较弱，呈现从国家干预为主逐步转变为市场引导为主、层次感较强，方向较明确、地区感较强、需求感较强、毕业生仍处于弱势一方的特点。二、通过调研企业参与大学生就业过程的途径、企业选拔和招聘人才的取向与规则、企业对大学毕业生及其就业过程评价三方面了解企业参与我国大学生就业过程的现状，指出我国大学生在就业过程中遇到的问题主要有招聘成本不可控、岗位匹配性较差等客观问题及毕业生及其家庭存在的主观问题，并提出通过改变大学生自己，即提高大学生就业能力和通过改变大学生外在就业环境，即提高企业对大学毕业生的接纳力两种解决问题的对策。三、分析我国高校就业指导的现状和存在的问题，提出改进措施。高校就业指导存在的问题主要有：高校就业指导机构设置的非专性、就业指导课程设置和就业指导活动均有不足。可通过以就业案例和企业用人规则等充实大学生就业课程、聘请企业管理者或人力资源专员兼任大学生就业指导教师、政府牵线搭桥，引导企业和高校双方加强合作，共同提升就业指导的品质，对大学生开展以职业生涯为导向的发展规划制定活动、加强校企业深度合作，增加大学生广泛深入接触企业的机会等方式弥补这些不足。