上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。目前，对我国上市公司高级管理者薪酬水平影响因素的研究日益增多，但都是研究我国上市公司高管薪酬水平影响因素的共性，由此我们试图从另一全新的角度—区域高管薪酬差异来比较研究高管薪酬，进而解析影响高管薪酬的各种因素，以期能为我国东、西部上市公司提供一些更为明确、具体的实践帮助，并在当前这一领域的研究起到抛砖引玉的作用。 本研究基于国外相关研究和国内学者的部分研究成果之上，从实证的角度出发，以委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论为理论基础，以陕西和浙江两省上市公司为研究对象，对我国东、西部上市公司的高级管理者薪酬进行实证比较研究。以2005年、2006年为研究时段，应用我国东、西部地区上市公司数据，采用一般统计性描述和多元线性回归分析，对其高管薪酬的影响因素进行定量研究。通过分析得出：我国西部上市公司高管薪酬水平较低，股权激励较弱；公司规模、国有股比重、公司业绩、高管持股、第一大股东持股比例、公司上市年限等都对东、西部上市公司高管薪酬有不同程度的影响。 最后，针对以上的分析结果提出改进的建议。