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上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。目前,对我国上市公司高级管理者薪酬水平影响因素的研究日益增多,但都是研究我国上市公司高管薪酬水平影响因素的共性,由此我们试图从另一全新的角度—区域高管薪酬差异来比较研究高管薪酬,进而解析影响高管薪酬的各种因素,以期能为我国东、西部上市公司提供一些更为明确、具体的实践帮助,并在当前这一领域的研究起到抛砖引玉的作用。
本研究基于国外相关研究和国内学者的部分研究成果之上,从实证的角度出发,以委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论为理论基础,以陕西和浙江两省上市公司为研究对象,对我国东、西部上市公司的高级管理者薪酬进行实证比较研究。以2005年、2006年为研究时段,应用我国东、西部地区上市公司数据,采用一般统计性描述和多元线性回归分析,对其高管薪酬的影响因素进行定量研究。通过分析得出:我国西部上市公司高管薪酬水平较低,股权激励较弱;公司规模、国有股比重、公司业绩、高管持股、第一大股东持股比例、公司上市年限等都对东、西部上市公司高管薪酬有不同程度的影响。
最后,针对以上的分析结果提出改进的建议。