民政部门作为吸收、使用社会工作人才的重要部门,其对社会人才的吸收和使用直接关系到我国社会工作的发展。加强民政领域的人才队伍建设有利于推进我国社会工作发展。为了有效转变政府管理和服务方式,必须加强社会工作人才队伍建设,提高工作人员素质,社会工作人才是社会工作得以有效开展的关键,社会工作人才建设的成败直接关系政府能否成功转变政府职能。此外,社会工作人才建设的重要性还体现在其对于加强基层基础工作、解决社会问题、完善社会保障体系、建设和谐文化的影响等方方面面。社会工作人才的重要性使得各部门纷纷重视人才建设工作,民政部门也将人才建设工作最为一项重大任务,并作为工作重点来对待这项任务,各级部门给予人才队伍高度关注,并投入大量财力、物力以及人力保证任务的完成。因此,研究民政部门社会工作人才队伍建设,具有重要的理论和现实意义。本文在简要介绍社会工作相关基本概念的基础上,以唐山市民政部门社会工作人才队伍建设为研究对象,综合运用多种方法(文献、调查、实证)将人才建设理论与唐山市民政部门具体实际相结合。在调研的基础上,总结归纳了唐山市民政部门社会工作人才队伍建设的所处阶段、主要做法、主要特点等基础现状,并且进一步分析和阐述了唐山市民政部门人才建设面临的主要问题。其次,系统回顾英、美、日、新等关于民政部门社会工作人才队伍建设的成功举措,从中找出唐山市民政部门能够借鉴的先例经验,并结合唐山市实际探索适合唐山的人才队伍建设方案。最后,根据研究结果,针对唐山市人才队伍建设的瓶颈提出相应的政策建议,为解决唐山市的现实问题提供参考和理论依据。并且给出全面推进唐山市民政部门社会工作人才队伍建设的具体做法。