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国内外有研究表明,护士是一个高风险职业,护理人员在这种高风险环境下工作,会对其身心健康造成某种程度的伤害,如何正确认识和应对护理工作风险,将会对其工作投入程度和离职倾向产生影响。但在以往的研究中,很少有关注护理工作风险对护士工作投入和离职倾向影响的相关研究。非现役文职护士是军队医院护理队伍中的一个特殊群体,担负着为广大官兵提供卫勤保障的重大责任。因此,对该特殊群体的工作风险认知,工作投入情况及离职倾向进行相关研究,对提升军队医院这一特殊群体的人力资源管理水平具有十分重要的作用和意义。本研究的