【摘 要】
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随着我国经济发展步伐的不断加快,信息技术产业正以前所未有的速度发展,IT项目数量迅速增加,尤其是规模庞大、功能强的IT项目不断出现。这些项目的建设周期长、技术难度大、投资数额高、具有结构上的高度复杂性,项目实施的风险大、风险失控造成的后果严重。因此,IT项目的风险管理对项目实施特别重要。但是目前我国的IT产业发展时间较短,IT项目的风险管理尚处于起步阶段,其理论和实践的基础较薄弱,研究还不成熟。本
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随着我国经济发展步伐的不断加快,信息技术产业正以前所未有的速度发展,IT项目数量迅速增加,尤其是规模庞大、功能强的IT项目不断出现。这些项目的建设周期长、技术难度大、投资数额高、具有结构上的高度复杂性,项目实施的风险大、风险失控造成的后果严重。因此,IT项目的风险管理对项目实施特别重要。但是目前我国的IT产业发展时间较短,IT项目的风险管理尚处于起步阶段,其理论和实践的基础较薄弱,研究还不成熟。本文在汲取前人研究的基础上,运用理论阐释和案例研究相结合的方法,首先阐述IT项目风险管理的相关概念、研究进
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近年来,随着电力电子技术的进步,永磁同步电动机(PMSM)以其结构简单、可维护性好和高效率等优点,已被广泛应用于工业生产和家用电器中。在电机控制方面,通常在电动机边缘安装位置和速度传感器来获得磁极的位置信息,进而控制电机的转矩。但是,附加这样的传感器需要占用电动机轴方向的空间,还会导致成本增加。为了克服这样的问题,无位置传感器驱动方法已经得到了发展,并应用到空调和冰箱的压缩机上。电动机突加负载扰动
对电机设备进行可靠的故障诊断是掌握电机工作状态,及早地发现电机工作状态改变、隐患和异常,第一时间依据诊断结果修复系统故障等的手段,故障诊断是保证电动机设备工作在安全可靠的运行状态和避免造成经济浪费的重要措施之一。当电动机设备工作状态发生变化、异常或者故障时,由于故障类型迥异,伴有各自故障特征,包括不同程度振动、噪声、磨损碎屑产生、局部温度过高等。利用电机振动信号中含有故障信息这一特性,本论文通过借
近年来,矢量控制技术越来越受到人们的青睐,其具有较好的动静态特性和鲁棒性,被广泛应用于感应电动机调频调速系统中。矢量控制技术的应用不仅促进了交流传动技术的发展,而且提高了变频器设备的市场占有率。在矢量控制系统中,速度闭环反馈是十分重要的环节之一,其直接影响磁链观测和速度调节的准确性。在实际应用中,人们往往加入速度检测装置来检测电动机的实际运行速度,该方法不仅增加了设备的采购成本,而且使设备的检修和
永磁同步电机具有占地面积小、效率高、结构简单等诸多优势,并且随着永磁材料性能的不断提高和成本的降低,使得PMSM控制系统在很多领域都具有较高的研究和发展价值。直接转矩控制是一种高性能调速方法,它直接以转矩为控制对象,思想新颖、结构简单、响应迅速,近年来已成为学者们研究的热点问题。但是直接转矩控制技术还存在转速、转矩脉动严重等问题,为了克服其缺点,本文提出了一种基于模型预测控制的永磁同步电机直接转矩
电动机作为一种拖动机械,广泛用于发电厂及工矿企业,在国民经济中起着举足轻重的作用。因而确保电动机的正常运行就显得十分重要。随着微电子技术以及计算机技术的飞速发展,智能的电机保护器应运而生,其可操作性强、维护方便、价格低廉,在当今工业领域有着广泛的应用前景。因此加强智能电机保护器的设计是当今时代的一个重要课题。本文首先对电动机的过压、过载、断相、过流、三相不平衡等故障进行了理论分析,研究了电动机各种
随着新型工艺和技术的应用,用电设备的自动化和智能化水平都得到了很大的提升,越来越多的人们选择使用了高精密、高性能、高效率的高科技设备,这些设备对电能质量的要求更加严格。通过无功功率补偿与谐波抑制来提高电能质量无疑是当今最有效的方法之一。能动型电能质量控制(APQC)具有可靠性高、响应速度快、损耗低、谐波低等特点得到广泛应用。本文主要介绍APQC系统的构造。由于在现实电网中负荷要呈现感性无功,无源滤
太阳能作为一种无污染的绿色能源,它的开发利用越来越受到重视。直流微网中一个重要的能源来源就是光伏发电,但是太阳能电池板的输出电压一般比较低,不能直接与直流微网中高电压等级的直流母线相连,因此需要通过一个中间接口与直流母线相连,这个中间接口即为电力电子变换元件。在光伏发电系统中,DC/DC变换器常常被用来作为这一中间接口,DC/DC变换器不仅可以将光伏电池输出的低电压升高到所需求的高电压,还可以对太
电力行业是国民经济重要的支柱产业。随着国民经济发展,人们对电力的需求越来越大,对供电可靠性的要求也越来越高。在现代电力系统中,大电网可能受到扰动而中断,继电保护能够提供一些完善的电气设备,从而快速、敏捷、正确地对扰动作出响应。电力变压器是电网中不可缺少的重要设备。变压器继电保护能否正确可靠地动作对电网来说意义重大。本文以电力变压器为对象,对其主保护装置进行了研究和设计。本文首先分析了国内外变压器保
SD公司是一间重组型国有企业,除具备国有企业的一般特征外,还有重组型企业所特有的文化交融冲突现象,这些特征都反映在企业绩效考核中。随着SD公司战略部署的铺开,同时面临着来自国内市场及国际市场的激烈竞争,亟需大量优秀中层管理人员储备。目前SD公司中层管理人员对其绩效考核满意度较低,一定程度上影响了工作积极性,进而影响了企业的长远发展。为解决这一问题,本文选择SD公司中层管理人员绩效考核作为研究对象,
在经济全球化日趋加速的今天,随着社会变革的推进和市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争也不断加剧。而企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。企业的管理者已经越来越清楚地认识到,人力资源作为现代企业赖以发展的的战略性资源,在增进企业绩效、提高企业竞争力等方面具有重要的战略意义。因此,员工满意度的高低,不仅会影响到企业在残酷竞争中的生存能力,甚至可能关系到其未来的发展前景。而如何测量和评价员工满意度,完善企