随着社会的发展,企业管理组织的分工越来越细,职能部门的增加,原来传统的粗放组织管理方法就越来越跟不上形势,由此而导致的企业组织人力资源的管理成本也越来越高,在耗费组织人力成本的同时也在消耗企业的各项资源。人力资源员工信息管理系统利用现代高效的员工管理信息系统,对新形势下的企业人力资源管理采用高效的、明细的、低成本的、具有发展性和协作性的科学管理,提高生产经营人员的劳动效率和人力资源成本利用率,为公司的企业价值成长和员工个人价值成长提供共同发展的平台。本文在借鉴市场上各种员工管理系统产品优缺点的基础上,对合肥众赢公司员工管理的业务需求进行认真调研分析,系统研究了各种开发模式和开发架构,给出了一个员工管理系统的解决方案,合肥众赢公司员工管理系统按照B/S三层结构进行开发,利用Microsoft ASP.NET4.0作为系统开发平台,采用ADO.NET数据访问技术访问数据库,数据库为SQL Server2005,详细设计和实现了合肥众赢公司员工管理系统。论文按照软件工程的观点进行撰写安排,重点介绍了系统的需求分析部分,总结了合肥众赢公司员工管理的业务流程和业务需求。在此基础上,介绍了系统的总体设计工作,划分了系统的各个功能模块,并进行了数据库的设计,最后,文章详细介绍了合肥众赢公司员工管理系统的实现效果和测试情况。系统已经在公司内部投入使用,经实践使用证明,本论文所设计的系统架构稳定性好,可扩展性强,满足预期管理目标及其他管理需求,为企业的员工管理和决策提供了有力的支持,同时,也为相似的企业或者组织提供了可以借鉴的一套技术方案。