党的十八届五中全会强调要深入实施人才优先发展战略,继续推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快建设人才强国。在以科技创新为核心的国内外市场竞争中,人才是在竞争中取胜的重要因素之一。高等院校是我国培养人才的重要机构,高等教育担负着知识创新与科技创新的重要责任,而高等教育的发展主要取决于高校人才队伍建设和优化。高校人才是高等教育质量的重要保障,然而,位于我国西北部地区的甘肃省,由于经济发展缓慢,地理位置欠佳,基础设施建设滞后等各方面条件的限制,导致高等教育的发展相较于东南沿海地区的高等教育发展落后,人才流失现象相对严重,如何留住人才,提升甘肃乃至西北地区高等教育质量水平是推动人才强国的重中之重。本研究根据人力资本理论、人力资源配置理论和预警管理理论的指导,结合国内外前人的研究成果,以甘肃高校人才流失的现状和特征为出发点,采用文献研究法、问卷调查法、层次分析法和多级模糊综合评价法进行本论文的研究。首先,通过搜索相关文献、数据和查阅年鉴等,分析甘肃高校人才流失发生后给当地经济发展、高校发展和人才自身发展带来的各方面的影响；其次,通过问卷调查法,从高校外部环境因素、高校内部因素以及高校人才自身因素3个方面设计甘肃高校人才流失倾向性影响因素调查问卷,选择甘肃省内3所高校进行调研,对得到的228个有效样本进行相关统计分析,依据统计分析得出的甘肃高校人才流失倾向的影响因素构建一级指标为高校外部环境因素、高校内部因素以及高校人才自身因素的三层级甘肃高校人才流失预警指标体系；第三,将甘肃高校人才流失预警指标体系实际运用到甘肃省内某一高校进行检验,得到了该高校人才流失状况处于低度风险状态,人才流失相对较容易发生的预警评价；第四,从甘肃高校外部环境和高校内部提出规避甘肃高校人才流失的预警对策,分别是创建甘肃高校外部环境人才流失预警体系,完善甘肃高校内部预防人才流失的人力资源管理制度以及人才契约管理制度,建立甘肃高校人才流失预警机制。