在知识经济时代,高校在激烈的市场竞争中,能否获得稳健、持续的发展,不仅要求拥有较强的财力和物力,更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才,人力资本作为高校一项重要的资本也越来越被人们所接受。当前高校教学、科研以及服务社会能力的评价、股份民营改造、高校之间的并购等无不涉及对高校人力资本进行评估。然而,当前我国高校人力资本价值评估的理论、方法还不成熟,也没有统一的操作标准。本文正是基于这样的一个环境来展开探讨的。本论文主体包含四个部分:第一部分(第一章),是本文的研究背景介绍,对国内外的人力资本评估理论作了综述,并阐述了本文的研究目的和思路。第二部分(第二章、第三章),较详尽地探讨了高校人力资本价值评估的理论基础,并对高校人力资本价值的影响因素做了系统的分析,并对各种评估的方法做了详尽的介绍,阐述了高校人力资本价值评估的过程和不确定性。第三部分(第四章、第五章),指出论述了高校人力资本价值评估的体系,介绍了本文评估方法模糊层次分析法、构建了高校人力资本价值评估模型,并以南京人口管理干部学院为例加以了实证研究。第四部分(第六章)第四部分分析了高校人力资本价值评估的问题,并提出了一些建议。