本文的主要研究目标是通过分析我国公务员培训体系的现存的问题,找出症结所在,结合我国的国情以及公务员培训实际情况并借鉴企业先进的培训模式来健全和完善我国的公务员培训体系,建立起以能力为导向的公务员人力资源开发体系,从而提高我国公务员整体素质和执政能力。本文首先研究论述了我国公务员培训体系的发展历程、现状。通过深度剖析,发掘现存培训体系中出现的问题。经过对发现问题的阐述,并结合我国公务员培训的实际情况,分析出我国公务员培训的体系的问题以及解决问题的对策。同时以比较研究和试点研究的方法,借鉴企业培训的先进理论基础和实施构架,以及一些创新机制,进一步将这些先进的培训模式与方案在公务员培训体系付诸实施。最后,对我国公务员培训体系的未来发展方向进行展望,扁平的学习型组织将成为公务员培训体系的发展方向,并可以更好地推动公务员素质建设和提高政府的执政能力。