随着开放式创新的兴起，创新竞赛作为开放式创新的一种模式越来越为众多公司使用。通过创新竞赛，组织者扩大了自身的创新域，获得了更多创新思想、创新资源以及外部支持。互联网的出现降低了发起者的组织成本，使公司能够通过互联网把世界各地的工作者放在同一平台中，利用他们的知识、智慧、技能及经验为企业提供低成本高质量的服务。而各种创新社区的兴起，更有利于组织者发起创新竞赛以及从稳定的人才库中寻找目标参赛者。如今，创新竞赛逐渐成为公司获取创新的重要手段之一。在创新竞赛中，参赛者的创新行为直接影响其提交方案的质量。而为了获得更加有效的解决方案，组织者需要设计恰当的激励方式。本研究主要着眼于分析创新竞赛的激励方式对参赛者创新行为的影响。通过文献及理论回顾，文章分析了创新竞赛的一般过程，竞赛激励方式以及参赛者的特点、参与动机，探讨了创新竞赛中参赛者创新行为的维度构成，并建立了创新竞赛的竞赛激励与参赛者创新行为的关系模型，通过问卷调查及数据分析验证了创新竞赛的竞赛激励与参赛者创新行为显著正相关关系，并证明了经济激励、社会激励、任务激励、环境激励等四种竞赛奖励策略都对参赛者创新行为产生正向影响。