在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉,因而成为各企业争夺的焦点,这就为知识型员工的流动提供了源动力和可能性。此外,知识型员工本身具有的对职业的追求和选择的多样化的特点,以及经济全球化的发展,使得知识型员工在全球范围内的流动日益频繁,并成为当今社会人才流动的一大特点。但是,我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势,知识型员工大量流失,企业在经济上、声誉上受到多重损失,甚至威胁到企业的生存和长期发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失,减少流失风险和损失,已成为国企管理者必须关注和解决的重要问题。本文以知识型员工为研究对象,并选取SMIC公司技术中心的技术人员作为具体研究目标,针对知识型员工的群体特点、流失原因及后果等问题展开了讨论,揭示了知识型员工流失的内在动因,力图找到有效的防范和控制措施,以期对我国国企知识型员工流失问题的研究有所启示和帮助。本文首先阐明了有关知识型员工流失的相关概念,包括知识型员工的定义和特点,以及知识型员工流失的概念,建立了研究知识型员工流失问题的简单模型,并对影响国企知识型员工流失的因素进行了总结研究。接着本文在简要介绍了SMIC公司的现状之后,通过问卷调查的方式,辨析了SMIC公司技术人员流失的主要原因,指出公司薪酬制度不健全、内部管理制度不完善、人力资源管理观念和制度落后等因素是导致目前技术人员大量流失的主要原因。最后,本文在理论分析并结合企业实际的基础上,提出了应对知识型员工流失的建议和策略,并对本文进行了总结。