通过对我国新劳动合同法背景下劳动合同单方解除制度中存在的法律问题及办案过程中碰到的实际问题进行分析,对美国的解雇自由制度、日本的解雇自由基础上的终身雇佣制、法国的正当事由说主导下的劳动合同单方解除制度的比较借鉴,总结出目前我国一体化的劳动合同单方解除制度中存在的最大法律问题是劳动者的无因辞职权和用人单位的解雇自由权不对称,具体来讲是指劳动者容易滥用辞职权、推定解雇条件过于简易、用人单位解除员工困难、用工成本过高、维权周期过长等。从民法原理来分析,我国的劳动合同单方解除制度违反了以下原则：无因辞职权违反了公平、诚实信用原则；辞职权和解雇权的不对称违背了公平合理原则；不得约定解除和终止违反了平等自愿原则；从劳动合同法原理来分析,我国的劳动合同单方解除制度违反了以下原则：无因辞职权制度不利于维护和发展和谐的劳动关系；单方解除制度一体化不利于维护社会稳定和促进社会进步；协商调岗违反了用人单位的用工自主权的原则；一调、一裁、二审制违背了解雇保护的及时性原则；从经济学原理分析,我国的劳动合同单方解除制度违反了以下原则：受限制的解雇权违背了经济效率最大化原则；裁员制度中的优先留用的规定违反了企业自身发展的原则。要解决以上这些问题,需要从以下几个方面对我国的劳动合同单方解除制度进行修订和完善：适当限制劳动者无因辞职权并严格推定解雇条件；区别不同类型无固定期限劳动合同的解除条件及根据不同的劳动者的身份区别适用劳动合同的单方解除制度；实行岗聘分离帮助企业走出单方解除的困境；修改劳动争议审理制度,如建立专门的劳动法院,将劳动仲裁委员会改为劳动调解委员会以便更加及时有效维权。