【摘 要】
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该文运用激励的相关理论与方法,通过概念判断与实例比较的方法对蒲城发电有限责任公司现行的激励机制进行分析判断,找出激励机制本身及运行中存在的问题.基于这种状况,在对蒲
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该文运用激励的相关理论与方法,通过概念判断与实例比较的方法对蒲城发电有限责任公司现行的激励机制进行分析判断,找出激励机制本身及运行中存在的问题.基于这种状况,在对蒲电公司员工需求进行认真分析的基础上,将人群分为三类:中、高层管理人员、一般管理人员和一线生产人员.根据三类人员的不同需求设计出有包含了吸引力的物质激励措施;有满足人们高层次需求的精神激励措施:有人员能上能下的压力激励措施的综合激励机制,通过激励机制的设计将员工的个人目标与公司的整体目标有机的结合起来,同时通过激励机制的有效实施达成组织的预定目标.
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