随着信息化的快速发展,公司在信息化的发展下得到了快速的发展。公司的人力资源管理系统建设的主要目的是为了有效的管理人力资源相关资源,提高公司的人力资源管理水平,加大公司各个部门之间合作与交流,实现对公司的人力资源队伍有效的管理,合理的对其进行规划、优化资源的配置。因此,需要建设与开发人力资源管理系统。论文介绍了广东软件集成公司人力资源管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括广东软件集成公司人力资源管理系统等子包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。