随着知识经济时代的到来，高科技企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。经济快速增长的背景下，企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，员工的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩等，也决定了企业吸引、保留、激励研发技术人才的能力，从而从根本上决定了企业的竞争力并最终决定了企业的兴衰成败。当前我国高科技企业对绩效考核的认识仍旧停留在将其单纯地视为一次性管理活动的层面上，更多地侧重于对事件结果的事后考核，考核体系监督和控制作用大于激励和鞭策作用。本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于绩效考核的信息系统，在系统开发过程中使用Rational统一过程(RUP)为软件开发方法，以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言。在开发前做了大量的需求开发工作，对现有的流程和制度进行了分析整理优化。系统的实现基本满足了公司进行绩效目标考核工作的需求，并对如何逐步建立较为科学民主的绩效考核和奖惩机制起到了一定的促进和推动作用。同时主要着眼于对员工工作情况的跟踪统计，便于根据员工以往的记录来调整以后的工作安排和职位升迁。作为系统的主要开发人员，本人参与了项目立项、可行性分析、计划制定、系统分析设计、系统编码实现、系统测试、系统发布使用的全过程。分析和比较了系统的主要实现方案，确定了系统的体系结构和技术解决方案，即采用基于Browser／Serve模式的多层结构和组件化开发技术。依据用户的实际需求，提炼了考核业务操作流程，为设计系统的数据库打下基础。分别介绍了该系统的总体设计框架以及前台和后台数据库的设计步骤，对系统进行了模块的划分，并简单介绍了每个模块的功能。