随着我国企业国际化进程地加快,越来越多的员工需要到海外工作,这些员工往往担任海外子公司的中高层主管,其绩效的好坏对企业的盈利有重大影响。据统计,在被派往海外的所有美国员工中,大约有16%-40%的人是提前返回的,此外,那些留任海外的外派人员中,许多人由于适应力等原因造成工作绩效也较低,结果导致了企业的生产率损失。作为一个新兴国家,我们有必要对此问题进行研究,推动我国外派人员管理的发展。基于以上背景,本文以A公司为例,运用实证分析的方法研究了外派人员适应力对工作绩效的影响。首先首先介绍了外派人员、外派适应、绩效管理等相关理论,然后根据研究提出了相关假设,并以A企业的外派员工为研究对象,采用成熟问卷作为调查研究工具,运用SPSS和AMOS等统计软件验证理论假设,并得出结论。文章最后概括了本文的主要研究结论,并指出本研究存在的不足以及有待进一步研究的思路和方向。本研究成果丰富了外派人员的实证研究,弥补了国内在该领域的不足。相关的研究结果为国际人力资源管理实践提供了借鉴和参考。