就业是体现个体社会地位的重要指标，是女性获得经济地位的重要渠道，也是女性取得男女平等的前提和基础。女大学生就业的实现程度，是现代文明社会的重要标志之一，是构建和谐社会必须解决的一个问题。就业难是当前女大学生所面临的重要困惑，如果忽视这一问题，将会造成我国劳动力市场上的人才资源的巨大浪费，同时还会影响到经济的发展，进而引发一系列的社会问题。为了提高女性人力资源的有效配置，更好地发挥女大学生这一人才资源的社会作用，缓解当前的就业压力，促进经济发展，提升民族未来竞争力，本文对女大学生就业难的问题，进行了进一步的研究，力求更好地解决女大学生的就业问题。本文以社会性别理论为理论基础，重点在研究当前女大学生就业存在的问题，以女大学生就业难对社会的影响为主线，着力分析了在女大学生就业难的现状、原因及解决对策。文章共分为以下四个部分:第一部分是引言，阐述了研究背景、研究意义以及国内外研究综述，总结各学派学者研究成果的基础上，提出了本文的创新之处，阐明了本文的篇章结构。第二部分介绍了当前我国女大学生就业的现状，以社会性别理论为理论指导，对女大学生就业难的成因进行了科学的诠释。本部分重点分析了女大学生就业难对社会不同层面的影响。第三部分主要从国内外关于女性就业的基本理论为支撑点，确认了女大学生就业难这一社会现实的存在，同时指出对大学生就业中的性别歧视的研究，既有利于促进社会稳定，也有利于保障经济有效增长。第四部分综合全文分析的基础上，提出了解决女大学生就业难这一问题的一些对策和建议，最终希望通过政府、社会、高校教育以及女大学生自身的努力，促进女大学生就业问题的有效解决。结语部分，总结归纳了全文的研究成果。