随着5G时代的到来,互联网技术推动了社会经济的发展进程,为跟上社会经济发展进程,人们加快了工作与生活的节奏,与此同时,也极大增加了人们工作和生活的压力,导致人们无法很好地平衡自己的工作与家庭,也不能兼顾自己在工作和生活中需要承担的责任。2020年初突发的新冠肺炎疫情使居家办公的工作方式越来越普及,将工作和家庭融合到一个场景下,引发了工作-家庭关系相关问题的热烈讨论。人们每天所处的工作-家庭关系是否也会影响人格还有待进一步论证。因此,通过以下两个步骤来剖析工作-家庭关系与人格之间的作用机制,以及在该作用机制中可能存在的调节作用。首先引入能够从工作领域获取资源的变量——工作嵌入,考察其在工作-家庭关系与人格作用过程中发挥的调节效应,从家庭系统理论的视角下引入能够从家庭领域获取资源的变量——家庭亲密度,考察其在工作-家庭关系与人格作用过程中发挥的调节效应。然后从动态交互视角出发,构建工作-家庭关系与人格的潜在变化分数模型,并通过对收集的三次纵向问卷调查数据进行分析来验证模型。为探究工作-家庭关系中工作-家庭冲突与工作-家庭增益分别对人格的影响,以及工作嵌入和家庭亲密度的调节作用,采用问卷法对来自不同行业的1 1 76位员工进行了调查。结果表明:（1）工作-家庭冲突正向影响神经质,负向影响严谨性、宜人性、开放性和外向性;工作-家庭增益负向影响神经质,正向影响严谨性、宜人性、开放性和外向性。（2）相比低水平的工作嵌入,高水平的工作嵌入能够有效缓解工作-家庭冲突对神经质的正向影响和增强工作-家庭增益对神经质的负向影响,缓解工作-家庭冲突对宜人性、开放性和外向性的负向影响,以及有效增强工作-家庭增益对宜人性、开放性和外向性的正向影响,但工作嵌入不能调节工作-家庭关系对严谨性的影响。（3）相比低水平的家庭亲密度,高水平的家庭亲密度能够有效缓解工作-家庭冲突对严谨性、宜人性、开放性和外向性的负向影响,增强工作-家庭增益对神经质的负向影响,有效增强工作-家庭增益对宜人性、开放性和外向性的正向影响,但家庭亲密度不能调节工作-家庭冲突对神经质的影响,也不能调节工作-家庭增益对严谨性的影响。通过构建潜在变化分数模型,研究工作-家庭关系和人格随时间推移的交叉滞后动态交互关系,对来自不同行业的员工进行为期一年的三次追踪调研,对完整参与三次追踪调研的543位员工的问卷数据进行分析。结果表明:（1）随着时间的推移,工作-家庭冲突与神经质之间存在正向的动态交互关系。（2）随着时间的推移,工作-家庭增益与神经质之间存在负向的动态交互关系。（3）随着时间的推移,工作-家庭冲突与宜人性之间存在负向的动态交互关系。（4）外向性对工作-家庭冲突增强有显著的负向滞后效应。（5）宜人性对工作-家庭增益增强有显著的正向滞后效应。本研究将工作-家庭关系与人格变量结合起来,引入构建潜在变化分数模型的研究方法,探讨了工作-家庭关系与人格的关系中工作嵌入与家庭亲密度的调节作用和工作-家庭关系与人格的动态交互影响机制,对促进企业员工工作和家庭领域和谐发展,辅助企业为员工提供人文关怀有非常重要的实践意义;同时,研究成果扩大了工作-家庭关系和人格领域的研究视角,为后续研究扩宽了思路。