企业年金制是旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,具有多重激励作用。对国家而言,能进一步完善多层次的养老保障体系,促进社会稳定和经济持续发展;对企业而言,可以完善并提高职工综合福利保障制度,提升凝聚力,吸引并挽留优秀人才,享受国家的税优政策;对个人而言,可以弥补社会基本养老保险替代率不足,改善老年生活水平。因此,从经济学和管理学角度探讨企业年金制激励机理,结合我国国情,分析企业年金制在我国推行的可行性及其中遇到的问题,并对此提出思考与建议正是本文产生的背景。本文第一章阐述了文章的基本问题,包括研究背景,研究现状,研究意义、研究方法、技术路线和本文创新点。第二章旨在全面阐述企业年金制的基本概念以及其产生过程中的相关指导理论。本章共分四节,前三节主要论述企业年金的概念和基本特征,当前世界上基本的企业年金制运行模式;第四节重点归纳分析了从年金制产生之初至年金制盛行阶段各类相关支持的理论基础。第三章旨在全面回顾我国企业年金制的历史沿革状况,总结当前我国企业年金制所表现的特征状况。本章共分三节,第一节分三个阶段介绍了我国企业年金制的发展过程,第二节分析了当前我国企业年金制实行过程中出现的种种困难,第三节则就我国企业年金制二十几年的实践情况,归纳出几点共同特征。第四章旨在分析国际上企业年金制度的成功运行经验和激励作用发挥状况,从中获得对我国的启示。本章共分两节,第一节中分析了欧美和亚洲几个典型的成功推行企业年金制国家其年金制的运行模式,运行方法及取得的激励效果;第二节对以上单独分析进行概括综述,指出它们取得成功激励作用的经验启示。第五章旨在通过数据建模及理论探讨的方法研究了企业年金制激励作用发挥机理。本章共分四节,四节里分别通过对企业年金制涉及的不同利益方,分析年金制激励作用如何发挥。第一节为针对企业的激励分析;第二节为针对员工个人的激励分析;第三节为针对政府的激励分析;第四节为针对资本市场的分析。第六章旨在全面提出对当前如何充分发挥企业年金制对我国的激励作用问题的对策思考。本章共分两节,第一节主要探讨当前制约我国企业年金制激励作用发挥的因素有哪些,第二节则针对存在的问题,提出六种更好发挥企业年金制激励作用的方式方法。第七章对全文阐述内容进行总结同时提出展望,指明未来进一步加深研究的方向重点。