社会资本与就业问题研究是近年来学者们所关注的热点之一。中国社会有着重视人际关系的独特传统，社会关系网络以各种方式在人们的就业过程中发挥着作用。迄今为止，有关社会资本与就业问题的研究数量不菲，却少有关于社会资本与就业质量关系的深入研究。本研究利用对杭州市居民进行的经验调查的数据资料，具体描述城市居民社会资本的分布状况及特征，对城市居民拥有的社会资本进行结构和因素分析，考察社会资本与城市居民就业质量之间的关系，正确评估社会资本对城市居民就业质量的影响与作用。 研究结果表明，从整体上看，城市居民的社会网络空间较大，网络资源比较丰富。性别、人力资本、家庭背景等因素对城市居民的社会资本有显著影响，人力资本对网络质量的影响作用要大于家庭背景等“先赋”资源的作用，家庭背景等“先赋”因素的作用在减弱但并未消失。社会资本对城市居民的就业质量有正向积极的影响：城市居民社会资本越丰富，其工作收入越高，对自我才智发挥程度的评估也高，网络质量越高的城市居民，其就业情况就越好，在业率高，且工作满意度也越高。 基于以上结论，笔者在转型期中国社会资本的特点、社会资本和人力资本对就业质量的影响力等方面作了进一步的分析和思考，最后，探讨了社会资本的积累和局限性，并提出了相应的建议。