资本市场的快速发展以及公司治理结构的完善使得盈余管理受到学术界越来越多的关注，学者从不同角度对盈余管理进行了研究。高管变更作为约束管理者最极端的手段，受到国内国外学术界广泛的关注，但是他们的研究主要集中在导致高管变更的原因以及高管变更产生的后果上，对高管变更和盈余管理的关系研究较少。　　本文通过考察2004-2006年总经理（总裁）和董事长变更的具体情况，分析说明企业高管变更与变更当年盈余管理的关系，通过把高管变更分为正常变更和非正常变更，以及把新任高管来源分为外聘和内部选拔，进一步检验正常变更和非正常变更与盈余管理的关系以及外聘和内部选拔与盈余管理的关系。研究结果表明高管变更导致了当年显著的负向盈余管理行为，进一步检验发现非正常变更相对于正常变更，存在更为显著的负向盈余管理，新任领导人外聘相对于内部选拔，存在更为显著的负向盈余管理。