随着经济时代的到来,企业的竞争已经转化为人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本成为一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。近几年来随着国外资本的不断涌入、互联网在中国的快速普及、信息化技术的迅猛发展,中国的网络招聘市场也进入了一个高速发展的阶段。网络招聘成为了国内优秀企事业、跨国公司等单位人才招募最有效的途径。越来越多的企业选择网络招聘,如何通过网络最迅速、最便捷、最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业最关心的问题。本文基于对中华英才网、前程无忧、智联招聘三大招聘网站用户,即用人单位和求职者的问卷调查。从企业层面、求职者层面和招聘网站三个层面,从多个角度分析了企业网络招聘有效性的影响因素,并结合我国网络招聘现存的一些问题,提出了相关建议,从而为我国的企业进行网络招聘提供一些有益的参考。