政治路线确定之后,干部就是决定因素。面对新形势、新任务的要求,如何管好干部是当前党的干部工作的重点内容。党的十七大及十七届四中、五中全会都着重强调新形势下党的建设问题,并把深化干部人事制度改革,进一步从严管理干部作为党的建设以及党的事业发展的重要保证。中央出台的《关于进一步从严管理干部的意见》更加凸显了新形势下从严管理干部的现实紧迫性,也体现了党坚守宗旨信念、完成党的伟大使命的坚定决心和信心。论文结合新形势的特点,围绕“新形势下从严管理干部”的主题,从宏观的角度,并结合微观管理领域的一些关键环节探讨如何实现从严管理干部的问题。主要思路：通过从严管理干部的提出背景以及党的有关文件、政策和方针,分析和理解从严管理干部的内涵,并结合新形势的特点,深入理解新形势下从严管理干部的意义；通过对党的历史上从严管理干部的做法的概括总结,得出从严管理干部必须坚持党管干部原则,要建立并完善制度化、系统化的管理体系；对现阶段我国从严管理干部存在的不足之处进行总结,并结合时代背景和现实状况深入分析造成这些问题的原因；然后,针对这些不足,对新形势下从严管理干部的对策进行分析。研究结果主要包括：首先,新形势下的从严管理干部是一个系统化的整体工程,必须结合宏观管理和微观管理两个领域的内容；其次,新形势下从严管理干部要坚持制度化,必须加强和完善各环节的制度建设；第三,新形势下从严管理干部要坚持科学化、民主化,不能只注重“严格”,而应从实际出发,既要在管理中严格把关,又要贯彻以人为本的理念,构建科学、民主的从严管理机制。