在我国十二五发展规划中，中央提出“要把建设新农村和推进城镇化作为保持经济平稳较快发展的持久动力”。而如广东省这样一些经济大省，在进入城市化中后期阶段后，进城农民工依然享受不到或只能有限享受当地基本公共服务和社会福利，就业权利的不平等、社会保障机制的不完善导致大多数农民工生活状态和质量令人堪忧，甚至引起社会稳定隐患。为了有效解决农民工劳动就业权益保障问题以及能够更好的为农民工提供就业保障等公共服务，本文以广东省为例，通过对现状的文献研究与数据分析，指出当前农民工劳动就业权益保障存在的问题集中表现为就业服务体系仍不完善、就业不稳定、就业待遇不平等、劳动保障执行力度不够、政府监管执行不到位等方面。通过对原因的进一步探析，结合公共治理理论提出，保障农民工劳动就业权益应以国民待遇原则、基本公共服务均等化、凸显政府责任和依法实施公共治理四个方面为基本原则，结合广东省“双转移”战略推进户籍等制度创新，加快政府职能向社会管理和公共服务方面转变，完善法律法规敦促企业的社会责任，加强NGO等社会志愿组织的监督与参与程度，同时提高农民工个体的技能素质以利于其成长发展。