随着知识经济的发展,公司的经营效益与劳动者的劳动能力、经营者经营管理素质以及技术人员技术水平的关系越来越密切。从19世纪中期开始,西方经济学界就已经展开了人力资本的研究,并随着时代对人才呼唤的趋势不断深入,迄今已经取得了瞩目的成果,形成了完备的人力资本理论。公司法在对公司运营规范的过程中也应该反映这种要求,承认劳务出资形式的合法地位,但是劳务出资制度的建立却不是一个简单的事,不仅仅涉及制度的安排,更需要理论的支持,需要重新反思公司法的立法价值,改造传统的出资理论,从而为劳务出资提供法理依据,也使得出资理论既完善又具时代精神。本文在对劳务出资概念进行详细的比较界定的基础上,针对劳务出资在理论上和实务中存在和将会面临的障碍,作了梳理和分析,从而论证了劳务出资的适格性,进而对劳务出资制度的建构提出了一些立法建议。