口译，作为一种新兴职业和重要的跨文化交际手段,在国际交往日益频繁的今天被越来越广泛的运用,尤其是随着改革开放及经济全球化的发展,中国越来越多地参与国际事务，越来越多的国际会议在中国召开,口译人才的需要大量增加。然而，摆在面前的一个严峻事实是,高素质高水平的口译人员紧缺，一批批口译能力不高,口译素质不过硬的人员充斥着市场,那么一个合格的口译员究竟应该具备哪些能力和素质呢？一个合格的口译员应该进行怎样的素质培养才能满足市场需求呢？为了回答上述问题，本文以“从口笔译对比角度论口译员的素质培养”为题，分四章展开讨论。第一章从口译与笔译的对比开篇，介绍口译与笔译在定义、翻译过程、翻译模式和特点方面的相同点和不同点。通过对比分析得出结论，即使口译以笔译为基础，但口译有自己的特点，口译与笔译的不同点远远超过相同点。第二章总结出与笔译相比口译所具有的特殊性，因此译员要掌握处理口译特殊性的策略。译员要想把握好这些策略，就需要其具备一些特殊的素质。第三章通过介绍口译员与笔译员所需要具备的素质，总结出共性的素质和不同的素质，进而指出口译员不仅需要具备笔译员的某些素质，还应具备一些其他的素质，才能胜任口译工作。第四章是本论文的核心部分。通过与笔译员素质培养进行比较，并结合作者自身的口译与笔译实践，探讨应采取哪些独特的方式方法对口译员的素质进行培养。