人才资源是当今社会的第一资源。经济社会发展离不开人才,尤其是高层次人才的支撑。高层次人才作为人才队伍整体建设的重要抓手,是社会经济发展不可或缺的关键力量。作为全国唯一集自由贸易试验区、国家级新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、保税区、台商投资区、出口加工区和地方行政区于一体的特殊区域,面对中央支持自贸区、福州新区、“海丝”建设的历史性机遇,福州经济技术开发区对各类人才特别是高层次人才的需求日益迫切,其中,以高层次管理人才和高技能人才为代表的高端人才是其发展中不可或缺的中坚力量。大力引进高层次人才,推进高层次人才建设,对深入实施人才强区战略,推动福州经济技术开发区科学发展、跨越发展具有重要的意义。本文通过采取理论分析与走访调研相结合的方式,联系近年来福州经济技术开发区引进高层次人才的实际情况,对福州经济技术开发区高层次人才引进中存在问题和原因进行整体分析,并借鉴国内外引才经验,进而为完善福州经济技术开发区高层次人才引进工作提出相关对策建议,以期为相关部门进一步做好高层次人才引进工作起一定参考作用,同时力求总结找出共性为其他地方政府高层次人才引进工作提供经验借鉴。