随着全球经济的一体化，全世界都逐渐步入知识经济时代，企业间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争逐步表现为企业创新文化的竞争，企业创新文化决定着企业创新技术的价值导向，而创新技术又是企业生生不息的源泉。企业要想保持自身的竞争优势,必须培育并提升核心竞争力,而核心竞争力来自激励和牵引进行创新活动的企业文化，即企业创新文化。企业创新文化是企业文化建设的关键．是不断提高企业核心竞争力的源动力。早在“十七大”报告就指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越多成为综合国力竞争的重要因素，是国家重要的‘软实力’，‘改革创新’是时代精神的核心。”推动创新文化建设具有重大的战略意义。企业是国家科学技术进行创新的主体，也是创新文化的主体。越来越多的企业已经认识到创新的重要性，但是如何系统地、全面地、深刻地认识把握核心竞争力与企业创新文化，很多企业还在摸索。从国际经济竞争严峻、中国经济加速转型升级的背景展开论述，在对企业创新文化进行阐述和分析的同时，提供给急需树立自主创新意识，建立创新文化的企业一些借鉴和建议。究竟如何开展企业创新文化，并把企业创新文化作用于企业核心竞争力，让企业核心竞争力有所提高，让企业竞争优势不可模仿呢？在国内外一些经济学家、管理学家关于核心竞争力、企业创新文化等的理论成果上，从分析核心竞争力、企业文化、企业创新文化的理论基础入手，探讨核心竞争力与企业创新文化的关系及创新文化对核心竞争力的作用。从核心竞争力的角度以近年来不论是技术创新还是企业创新文化建设都取得较大成就的格力电器为例，剖析了格力电器的企业创新文化，用案例实证分析的方法论证了创新文化引导下的核心竞争提升。对正在摸索企业创新文化建设的企业有一定的借鉴作用。用分析法，对现有企业创新文化建设现状进行了分析和建议，这对我国正在进行产业链升级的制造业企业有一定帮助，更对企业加强核心能力具有一定的意义。